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澜亭动态｜我所执行主任黄金苹律师受邀为杭州市公共交通集团有限公司做主题培训

2025-11-05

活动背景

公交行业作为劳动密集型企业，驾驶员、调度员等岗位用工规模大，且涉及交通事故、工伤认定、工时考勤等高频劳动争议场景。黄金苹律师以“司法案例+法律解读+合规建议”为核心，从六大高频争议维度展开，帮助企业提前预防争议，高效处理纠纷。

黄金苹律师分享《公交公司常见劳动争议预防与处理》

培训中，黄金苹律师首先梳理了劳动争议仲裁全流程，结合《仲裁申请书》、《举证通知书》、《仲裁裁决书》等核心文书示例，详细讲解劳动争议仲裁各环节的注意事项。

针对公交行业较为突出的争议类型，黄金苹律师通过多起典型案例深度剖析：在交通事故相关劳动争议中，结合某巴士公司以“次要责任交通事故经济损失重大”为由解除驾驶员劳动合同的案例，厘清保险理赔款与实际经济损失的认定边界，强调解除劳动合同的合规性前提；在工伤相关劳动争议中，以二级伤残驾驶员劳动争议案例为引，解读《工伤保险条例》中保留劳动关系的强制性规定，明确医疗期、停工留薪期及社保补缴的法律要求；在工时与加班相关劳动争议中，围绕不定时工作制的适用条件，区分待命时间与实际工作时间的认定标准，破除有考勤即属标准工时制的认知误区。此外，针对驾驶员患病调岗、违纪处理、无固定期限劳动合同签订等日常用工问题，黄金苹律师均结合实务案例给予合规建议。

培训过程中，黄金苹律师巧妙打破单向授课模式，以引导式提问方式开启深度互动环节，现场观点碰撞不断、讨论声此起彼伏，互动氛围十分热烈。

结语

此次专题培训是上海澜亭（杭州）律师事务所深耕劳动用工领域、赋能公共服务行业的重要实践。未来，我所将继续发挥专业优势，针对不同行业的用工特性，提供更多定制化法律培训与合规服务，助力企业防范用工风险，构建和谐劳资关系。如需获取劳动用工合规咨询，可联系黄金苹律师团队获取专业支持。

澜亭简介

上海澜亭（杭州）律师事务所依托澜亭国际化的战略布局和一体化的服务优势，致力于为长三角地区企业提供本地化的法律服务，并帮助本地企业解决国际化发展的实际问题。澜亭杭州实行一体化协同中台运营战略，彻底摈弃单打独斗的个体律师服务模式，推动大中台战略、设立专业化团队、提供矩阵式服务实现高效率协同，从而系统地为客户提供高效率高质量的法律服务。