案情回顾：逃匿欠薪后的法律后果与救赎

基本案情：梁某某系义乌市某文化传播公司实际控制人，2018年8月以来，该公司因经营不善拖欠方某某、虞某某等27名员工工资共计人民币97,089元。梁某某在未付清工资的情况下逃匿，27名员工于2019年9月26日向义乌市人力资源和社会保障局投诉。同年11月5日，义乌市人社局向该公司及梁某某发出《责令限期改正指令书》，责令支付工资人民币88,753元，但梁某某及公司在指定期限内仍未支付。

本案展现了劳动监察与司法协同治理的典型路径：法律监督全面覆盖欠薪金额认定与责令支付程序合法性审查，确保行政处罚与刑事追责有效衔接；确立"是否享受养老保险待遇"作为劳动关系认定核心标准，为老龄化社会中超龄用工争议提供了清晰裁判依据；通过个案推动行政执法标准完善，将司法保护延伸至社会治理前端，构建起超龄劳动者权益保障的全链条机制。这一治理模式既维护了法律权威，也为平衡劳资权益、促进社会和谐提供了可借鉴的实践方案。