基本案情

2021年11月3日，孔某入职某企业管理公司担任副总经理，月工资15000元。公司未与孔某订立书面劳动合同。2022年8月2日，双方解除劳动关系。孔某随后向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额120000元。然而，企业管理公司提交了微信聊天记录和录像视频等证据，证明孔某多次拒绝签订劳动合同，目的是为了索取双倍工资差额。仲裁委员会裁决驳回孔某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。