基本案情

这位老员工 1995 年就入职了福州某分公司，在公司担任过多个重要职位，还签了无固定期限劳动合同。2020 年，他和上级主管在 “业绩改善” 问题上产生分歧，之后主管让他独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，他全程玩手机，一页未翻。公司随后以他不服从工作安排等为由，多次给他书面警告处分，最后解除了劳动合同。但老员工不服，申请仲裁并要求赔偿金，仲裁支持了他，公司不服又起诉，一审、二审法院都认定公司违法解除，判赔 98 万。