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澜亭动态｜《企业用工风险系统管控》第二期老板训练营圆满举办

2025-01-22

活动背景

确保用工安全是企业稳健发展的关键。通过建立有效的用工风险管理体系，企业可以充分发挥管理自主权，同时避免法律风险，让管理者能够安心经营。12月21日，我所主办的《企业用工风险系统管控》第二期老板训练营活动顺利举行，我所鲍乐东主任、黄金苹主任、钟琦律师做主题分享

鲍乐东主任分享《新经济形势下老板须知的劳动用工风险防范》

活动开场后，鲍乐东主任从宏观角度出发，为学员分享了《新经济形势下老板必学的劳动用工风险思维》。鲍乐东主任着重为到场学员讲解了老板用工思维，他详细的将老板用工思维细分为四部分：合法、合规用工思维、政策思维、民主管理思维以及证据思维，并逐一细致的进行了分析和讲解。

鲍乐东主任指出此次新公司法重新定义了职工在公司法中的地位，将职工与股东、债权人地位并列，同时将企业民主管理作为公司治理的基本原则之一，其变革不可谓不大，可以看出新公司法对于职工权益保护及企业民主管理的重点宣示。

黄金苹主任分享《劳动用工九大高频风险与应对措施》

鲍主任分享过后，黄金苹主任为到场学员分享了《劳动用工九大高频风险与应对措施》。黄金苹主任将九大高频风险与应对措施分为了上中下三个篇章：用工建立、用工履行以及用工解除。

黄金苹主任用两堂课的时间，为学员一一讲解了九大高频风险与应对措施。在此次培训中，黄金苹主任着重讲解了中篇：用工履行。

在此篇章中，黄主任详细的讲解了加班制度、薪酬管理及社保缴纳中存在的用工风险，从案例、法规、实操等角度出发，为学员剖析了如何规避此类用工风险。

钟琦律师分享《劳动用工风险与劳动争议典型案例讨论》

黄主任分享过后，钟琦律师为学员讲解《劳动用工风险与劳动争议典型案例讨论》

第一个典型案例：单位自主调岗，员工未到岗旷工解除一定违法吗？钟琦律师表示，单位自主调岗不一定是违法的，但是需要有实施有依据。劳动合同条款设置、规章制度搭建很重要，要做好全程把控以及，沟通协商才能保证单位自主调岗的合理性。

钟琦律师还为到场学员讲解了单方解除以及竞业限制的案例，钟琦律师指出要保留关键证据，过程要合规，如果具体步骤不清晰，澜亭律师可以帮助公司梳理脉络，提供法律援助与法律服务。