基本案情

员工于2016年3月，与某公司签订了为期3年的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。后2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以该员工未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。该员工便提起仲裁要求公司支付违法解除赔偿金、加班费等。公司表示，该员工2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。